A Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, acaba de realizar levantamento inédito sobre os profissionais que passam mais tempo para conseguir uma nova oportunidade de trabalho.
A consultoria mapeou 11 cargos onde a espera para se recolocar no mercado pode durar até um ano, como é o caso de supervisor de obra.
“Vagas congeladas ou fechadas, processos de contratação mais longos e mais profissionais disponíveis no mercado. Esse cenário está impactando diretamente nas ofertas de trabalho neste ano. Como há mais pessoas à procura de emprego e menos vagas abertas, o tempo de recolocação se tornou maior. São casos onde a espera pode levar de seis meses a um ano. Isto não acontecia desde 2009”, explica Ricardo Ribas, gerente executivo da Page Personnel.
Confira abaixo as 11 profissões listadas pela Page Personnel por área, cargo, tempo médio para recolocação e setor de atuação:
Propriedade &Construção
Supervisor de Obra
Salário: R$7.000 a R$15.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses a 1 ano
O que faz: Acompanhamento da obra, supervisionando todas as etapas da obra.
Setor: Construção Civil – especialmente obras residenciais
Motivo: O setor imobiliário passa por um momento de diminuição de novos lançamentos, frente ao grande volume de obras já lançadas e alta taxa de vacância. Este cenário é muito impactado no setor residencial, que envolve o consumidor final.
Engenharia
Engenheiro de Projetos Industriais
Salário: R$8.000 a R$11.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: Coordenação de projetos dentro do portfólio de investimento da empresa, incluindo reformas, ampliações e readequações de infraestrutura
Setor: Industrial
Motivo: Devido ao cenário econômico atual, a indústria passa por uma queda acentuada de investimentos em bens de capital e ampliações pelo recuo das atividades de produção. Neste momento as empresas estão sendo mais cautelosas frente a lançamentos de novos produtos e até mesmo ampliações de linhas, priorizando a aplicação de capital em áreas como manutenção e processos.
Supply Chain
Profissional de Comércio Exterior
Salário: R$3.000 a R$6.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses – 1 ano.
O que faz: Lida com processos de comércio exterior, documentação e garantia de entrega / recebimento do produto desde a origem ao destino final.
Setor: Indústria
Motivo: Momento da indústria nacional com baixa demanda de produção / redução de linhas
Finanças
Analista Sênior / Coordenador Administrativo Financeiro
Salário: R$6.000 a R$8.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz:Supervisiona e coordena rotinas financeiras de tesouraria, podendo ter gestão sobre áreas de TI, RH e Facilities.
Setor: Indústria e Serviços
Motivo: Englobando atividades em diversas áreas, esse profissional é um braço de confiança de pequenas e médias empresas; com isso, a escolha pode demorar mais ou vir através de uma indicação pessoal.
Analista Contábil Pleno
Salário: R$3.500 a R$5.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: Operacionaliza rotinas contábeis como análises, classificações e conciliações, ajudando na composição de balanços e balancetes.
Setor: Indústria e Serviços
Motivo: Apesar de ser um dos cargos com maior demanda na área de finanças, a falta de boa qualificação e um segundo idioma dificulta a recolocação desse profissional.
Vendas
Gerente de Vendas
Salário: R$7.000 a R$12.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: Supervisiona equipe de vendas, se envolve em negociações com grandes clientes, análise de vendas.
Setor: Indústria e Serviços
Motivo: Estruturas hierárquicas com menos posições gerenciais.
Marketing
Analista/Coordenador de Marketing
Salário: R$4.000 a R$8.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: profissionais que cuidam de comunicação interna ou externa.
Setor: Indústria e Serviços
Motivo: Marketing é sempre uma área afetada no momento de retração de mercado, as áreas de produtos e mais analíticas se mantém nesses momento, mas a área de comunicação sempre é mais comprometida.
Secretariado
Secretária Executiva
Salário: R$6.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: assessoria aos executivos. Suporte em questões como: controle de agenda, logística de viagem, resolução de questões particulares e familiares, tradução de materiais e participação em reuniões.
Motivo: As empresas fizeram uma forte reestruturação em todas as área e a área de secretariado foi igualmente prejudicando. Secretárias acumularam funções de outras, passando a assessorar de 2 a 3 executivos e com isto as demais ficam no mercado, que não oferece muitas oportunidades para estas profissionais.
TI
Analista de Suporte
Salário: R$ 3.000 a R$ 4.500
Tempo médio de recolocação: 5 meses
O que faz:atendimento e resolução de chamados, contato com o usuário, registro de chamadas (em inglês), resolução de problemas técnicos e operacionais.
Setor: consultorias de grande porte
Motivo: Por mais que grandes empresas tenham um volume alto demandado de profissionais de suporte, a grande maioria delas para aumento de eficiência tem buscado profissionais com espanhol e inglês fluentes, o que dificulta a facilidade de profissionais sem um segundo idioma em se recolocar.
Gestor de TI
Salário: R$ 7.500 a R$ 10.000
Tempo médio de recolocação:6 meses
O que faz:gestão e negociação de contratos de fornecedores, gestão de terceiros e parceiros, gerir a área de TI, interagir com outras áreas para assuntos estratégicos, propor melhorias na área, conduzir projetos de tecnologia, identificar e administrar riscos.
Setor:todos os segmentos
Motivo: Como são profissionais com a remuneração mais elevada e de perfil mais estratégico, as empresas tem demorado um pouco mais na tomada de decisão no momento em contratar esses profissionais.
RH
Analista de Recrutamento e Seleção
Salário: R$3.000 a R$5.000
Tempo médio de recolocação: 6 meses
O que faz: Análise de currículos, entrevistas por competências, divulgação de vaga, alinhamento das posições em aberto com seus respectivos gestores, testes comportamentais.
Setor: Em todos os segmentos
Motivo: O mercado está mais cauteloso para contratações, com isso a área de recrutamento é diretamente afetada, pois se o mercado não está em busca por profissionais está área nas empresas fica mais ociosa e revela menos importância.
