A Bosch Digital está acelerando sua transformação com foco na inclusão: a meta é alcançar 30% de mulheres no quadro de colaboradores até 2030, enquanto na liderança esse objetivo já foi superado, com 31% em 2025. A empresa também investe em capacitação profissional para fortalecer a presença feminina no setor de tecnologia.
A participação feminina no setor de tecnologia tem ganhado cada vez mais espaço, e a Bosch Digital está determinada a ampliar essa presença com metas ambiciosas de equidade de gênero. Atualmente, 24% dos profissionais da unidade são mulheres, mas a empresa já tem um plano estratégico para elevar esse número para 30% até 2030.
Além do crescimento no quadro geral de colaboradoras, a liderança feminina na Bosch Digital já superou as expectativas. A meta era atingir 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030, mas em 2025 esse percentual já chegou a 31%. Para fortalecer ainda mais esse avanço, a empresa seguirá com vagas afirmativas para mulheres, incentivando novas oportunidades no setor.
Segundo Ana Alves, responsável pelo RH da Bosch Digital na América Latina, a estratégia da empresa vai além do impacto social. “Investir na equidade de gênero não é só uma questão de justiça, mas também um diferencial competitivo. A diversidade impulsiona inovação e melhora os resultados financeiros”, afirma.
Para apoiar essa transformação, a Bosch investe em programas de capacitação. Um dos grandes exemplos é a Academia de Talentos Digitais (DTA – Digital Talent Academy), criada em 2020. Atualmente, 58% dos participantes do programa são mulheres, mostrando o impacto das iniciativas de inclusão na empresa.
Outra ação relevante é a Escola Técnica de Aprendizagem da Bosch (ETS), que está com 32 vagas abertas para cursos técnicos de Soluções Digitais e Manufatura Digital. O processo seletivo está em andamento e inclui provas, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais para garantir a melhor formação dos alunos.
Além das iniciativas internas, a Bosch se uniu à AHK (Câmara de Comércio e Indústria Brasil-Alemanha) para lançar o “Women Going Digital”, um curso gratuito de transformação digital exclusivo para mulheres. O programa oferece 1000 vagas e uma carga horária de 40 horas, divididas em 16 módulos sobre inovação, segurança de dados e digitalização. As inscrições estão abertas até 11 de abril, priorizando mulheres em situação de vulnerabilidade social.
Para Paula Prado, Gerente de Tecnologia da Informação da Bosch Digital, o avanço da inclusão na empresa é resultado de um esforço contínuo. “Como gestora, meu objetivo é ampliar a presença feminina na tecnologia, principalmente em áreas como infraestrutura. A diversidade não só impulsiona a inovação, mas também cria um ambiente mais produtivo e colaborativo”, ressalta.
Com um planejamento sólido e iniciativas concretas, a Bosch Digital segue fortalecendo a presença feminina na tecnologia, impulsionando a inovação e a equidade no setor.
