A Stellantis anunciou a abertura de 300 novas vagas para o Programa Estelar Jovem Aprendiz 2026, focando no desenvolvimento de talentos em suas unidades produtivas. Com inscrições online até 23 de maio, a iniciativa contempla jovens de 16 a 21 anos em Betim (MG) e Itaúna (MG), e de 18 a 21 anos em Porto Real (RJ). O programa oferece uma jornada de até 24 meses com carga horária de 30 horas semanais, unindo formação teórica no SENAI e vivência prática nas operações da companhia. Os selecionados terão acesso a benefícios como plano de saúde, transporte e Wellhub, reforçando o compromisso da montadora com a inclusão produtiva e a formação de novas competências para a indústria automotiva.
A Stellantis amplia sua estratégia de formação profissional com 300 oportunidades distribuídas entre Minas Gerais e Rio de Janeiro para o ciclo 2026.
O Programa Estelar é direcionado a jovens que possuem o ensino médio completo ou em andamento, residentes nas cidades das plantas industriais.
Em Betim e Itaúna (MG), o critério de idade para inscrição varia entre 16 e 21 anos, enquanto em Porto Real (RJ) a faixa é de 18 a 21 anos.
A jornada de desenvolvimento profissional possui carga horária de 30 horas semanais, estruturada para equilibrar o aprendizado teórico e a prática operacional.
A duração do contrato de aprendizagem varia entre 18 e 24 meses, seguindo as diretrizes de escolaridade e as regras específicas de cada localidade.
A formação técnica é realizada em parceria com o SENAI, garantindo que o jovem receba certificação em áreas relevantes para a manufatura moderna.
Durante a vivência nas fábricas, os aprendizes contam com acompanhamento de mentores, focando no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais (soft skills).
O pacote de benefícios inclui plano de saúde e seguro de vida, itens essenciais que garantem a segurança e o bem-estar do jovem no início da carreira.
A empresa oferece transporte fretado ou vale-transporte e alimentação no local, facilitando a logística diária dos participantes do programa.
O acesso ao Wellhub e a outros programas internos de parceria reforça a política de valorização do capital humano dentro da cultura Stellantis.
A iniciativa faz parte da estratégia global de desenvolvimento de talentos, visando preparar a força de trabalho para os desafios da eletrificação e digitalização.
Inscrições realizadas exclusivamente via plataforma online, garantindo transparência e agilidade no processo seletivo que termina em maio.
A Stellantis busca, com esse programa, oxigenar suas linhas de produção com jovens capacitados sob a metodologia de excelência da própria companhia.
A análise técnica do RH indica que programas de aprendizagem são fundamentais para reduzir o gap de mão de obra qualificada na indústria 4.0.
O programa reforça a inclusão produtiva, permitindo que jovens de comunidades locais tenham acesso direto ao ambiente de uma das maiores fabricantes do mundo.
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Resumo técnico em pontos-chave:
- Vagas: 300 oportunidades para o Programa Estelar Jovem Aprendiz 2026.
- Locais: Betim (MG), Itaúna (MG) e Porto Real (RJ).
- Idade: 16 a 21 anos (MG) e 18 a 21 anos (RJ).
- Formação: Parceria com o SENAI para capacitação técnica.
- Duração: Contratos de 18 a 24 meses com 30h semanais.
- Prazo: Inscrições online abertas até o dia 23 de maio.
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Inclusão Produtiva refere-se a iniciativas que integram pessoas em situação de vulnerabilidade ou em início de carreira no mercado de trabalho por meio de capacitação.
Competências Comportamentais (Soft Skills) são habilidades ligadas à inteligência emocional, como trabalho em equipe, comunicação e proatividade, essenciais no ambiente corporativo.
Indústria 4.0 é a quarta revolução industrial, caracterizada pela integração de tecnologias digitais, automação avançada e inteligência artificial nos processos de manufatura.
