A Stellantis, uma das maiores fabricantes de automóveis do mundo, busca novos talentos para integrar seu quadro de colaboradores com foco no desenvolvimento de carreiras de longo prazo. O programa tem duração de dois anos e oferece capacitação técnica, estratégica e comportamental, preparando os participantes para assumirem posições de destaque na companhia.
A Stellantis, gigante global da indústria automotiva, anunciou a abertura das inscrições para seu Programa de Trainee 2025, voltado à captação de novos profissionais.
O programa é focado em recém-formados nas diversas modalidades de Engenharia e em cursos correlatos, buscando reforçar o time da companhia com talentos técnicos.
Ao todo, a Stellantis está oferecendo 21 vagas para o seu programa, com as inscrições abertas até o dia 31 de outubro de 2025.
Os profissionais selecionados terão a oportunidade de atuar no Polo Automotivo Stellantis de Betim, localizado em Minas Gerais, um dos mais importantes complexos fabris da empresa.
Para os candidatos que residem fora da região metropolitana de Belo Horizonte e Betim, a Stellantis oferece um suporte especial.
A companhia se compromete a custear a hospedagem, alimentação e transporte dos trainees de fora durante o primeiro mês do programa.
Além desse suporte inicial, os selecionados que não são da região receberão uma ajuda de custo mensal ao longo de todo o programa.
O Programa de Trainee da Stellantis possui a duração de dois anos, sendo desenhado para oferecer uma trilha de desenvolvimento completa aos participantes.
O salário inicial oferecido pela empresa é compatível com o mercado, refletindo o investimento da Stellantis em atrair e reter os melhores talentos.
Um dos diferenciais do programa é o percurso formativo internacional, que proporciona aos trainees uma visão global dos negócios da companhia.
A trilha de desenvolvimento inclui capacitações técnicas, estratégicas e comportamentais, preparando os participantes de forma integral para os desafios do setor.
Ao final do programa, se o desenvolvimento e as metas forem atingidas, existe a possibilidade real de efetivação e promoção dentro da Stellantis.
Massimo Cavallo, vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América do Sul, destacou o valor do programa na cultura da empresa.
Segundo o executivo, investir no desenvolvimento de novos talentos é parte essencial da cultura da Stellantis, visando liderar o futuro da mobilidade.
O objetivo é oferecer uma experiência prática e global, alinhada com os pilares de inovação, sustentabilidade e excelência que caracterizam a atuação da Stellantis.
O processo seletivo para o programa será conduzido de forma 100% online, garantindo acessibilidade a candidatos de diversas localidades.
Serão avaliadas competências essenciais para o ambiente de trabalho moderno, como autonomia, foco em resultados, trabalho em equipe, proatividade e capacidade de adaptação.
Conhecimentos em idiomas estrangeiros, como inglês e espanhol, serão considerados um importante diferencial no processo de seleção dos trainees.
Os trainees selecionados terão acesso a um pacote completo de benefícios, um atrativo importante oferecido pela Stellantis.
O pacote inclui plano de saúde e odontológico, seguro de vida, acesso ao refeitório no local, e opções de transporte fretado ou estacionamento próprio.
Entre os benefícios diferenciados estão o Wellhub (Gympass), programa de idiomas, e licença-maternidade estendida, além de descontos na aquisição de veículos da marca.
O programa ainda oferece auxílios farmácia, creche e lactante, e a participação no Programa de Participação nos Lucros (PLR), além da experiência internacional.
As inscrições para o Programa de Trainee 2025 da Stellantis podem ser feitas através do link http://traineeengstellantis2026.com.br/.
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Polo Automotivo – Grande complexo industrial dedicado à produção e montagem de automóveis, que pode englobar várias fábricas e centros de pesquisa e desenvolvimento em uma única região.
Trilha de Desenvolvimento – Sequência estruturada de etapas de aprendizado e experiências que um profissional percorre dentro de uma empresa, visando o aprimoramento contínuo e a ascensão na carreira.
Percurso Formativo Internacional – Parte do treinamento que inclui a participação em projetos, intercâmbios ou cursos fora do país, proporcionando uma visão global do negócio e das práticas de mercado.
PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados) – Benefício legal que permite aos colaboradores receberem uma parcela do lucro da empresa, atrelada ao atingimento de metas e resultados pré-estabelecidos.
