O profissional que não sentiu na pelo o desemprego como efeito direto da crise, teve de lidar com outro revés: esperar por mais tempo a tão sonhada promoção.
É o que revela novo levantamento da Page Personnel, consultoria especializada no recrutamento de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup.
De acordo com o estudo, seis em cada dez profissionais não recebem nenhum tipo de ascensão na carreira há mais de um ano.
A pesquisa foi realizada em fevereiro e março deste ano com a participação de 283 profissionais técnicos e de suporte à gestão para entender o comportamento desse público em relação à promoção.
O estudo apontou que 21,9% dos executivos não receberam promoção nos últimos 12 meses e outros 22,3% não foram promovidos nos últimos 24 meses.
Dos que confirmaram a ascensão na carreira, 15,2% disseram que o fato ocorreu há dois anos enquanto 26,1% foram promovidos há um ano e 14,5% há seis meses.
Quando você recebeu a sua última promoção profissional?
“A instabilidade econômica afetou também quem permaneceu empregado. Quem ficou teve de lidar muitas vezes com sobrecarga de trabalho e esperar mais tempo por uma promoção. O período de baixa demanda no mercado força as empresas a reverem suas estratégias e estrutura. Em épocas de crise é comum as companhias congelarem novas vagas e promoções para se adaptarem aos novos tempos e manter a operação com um custo mais equilibrado”, explica Ricardo Haag, diretor da Page Personnel.
A pesquisa procurou entender se a ausência de promoção provocaria a busca de novas oportunidades em até quanto tempo.
Mais da metade (53,7%) afirmou que buscaria essa nova vaga em até três meses.
Os que esperariam até um ano somaram 19,7%, seguido por até seis meses (11,9%) ou não pretende buscar novas oportunidades (10,6%). E representaram 4,1% aqueles que esperariam por até nove meses.
Caso não tenha sido promovido, pretende buscar outra oportunidade em até quanto tempo?
Desafios estimulam promoções – A pesquisa quis descobrir os motivos daqueles que conseguiram uma promoção em períodos de turbulência.
Chegaram a 40,9% os que superaram metas e atingiram resultados.
A mistura de fatores foi a principal razão para 30,5%. Uma parcela de 17,3% assumiu novas funções nos períodos de crise.
O grupo que investiu em conhecimento foi de 7,7% enquanto 3,6% apostaram em networking.
“A meritocracia sempre será um fator decisivo em avaliações de desempenho. Essa métrica influencia bastante a tomada de decisão dos gestores na hora de redirecionar pessoas em novas posições ou funções”, conta Haag.
Por que você avalia que foi promovido?
Salário ainda é o item de maior atração para troca de emprego – Se a promoção não sai, os profissionais buscam no mercado novas oportunidades.
Para conhecer o que os seduz, foi perguntado o que faria abrir mão de uma carreira estável para um novo desafio.
De acordo com 29%, um salário fixo mensal mais atrativo. Para 23%, programas de aceleração de crescimento.
Na sequência aparecem programas de recompensa (18%); bônus e participação de lucros (14,8%) e investimento em conhecimento, com 15,2%.
Qual dos benefícios abaixo te faria abrir mão de uma carreira estável, para ir em busca de um novo desafio?
