Por ocasião da passagem do Dia Mundial da Diversidade, a direção e as organizações sindicais da PSA Peugeot Citroën na França assinaram um novo acordo empresarial sobre a diversidade e a coesão social. As organizações FO, CFE-CGC, GSEA, CFDT e CFTC já ratificaram o acordo.
Com este acordo, que abrange cerca de 70.000 funcionários do Grupo na França, a PSA Peugeot Citroën se mobiliza em prol da diversidade e renova o seu compromisso assumido em setembro de 2004, quando foi assinado o primeiro acordo.
Este entendimento se insere no âmbito da responsabilidade social da empresa e faz referência ao acordo-quadro mundial sobre a Responsabilidade Social da PSA Peugeot Citroën, o qual enseja uma política de promoção da diversidade aplicável em todos os países onde o Grupo está presente.
A PSA Peugeot Citroën optou por incluir a promoção da diversidade entre as questões abrangidas pelo diálogo social. O acordo permite envolver os representantes dos empregados com base em princípios compartilhados e animar, na prática, os compromissos assumidos.
Este novo acordo foca especialmente as questões de acesso dos jovens ao emprego e de mobilidade e evolução profissional na empresa, de modo que as regras de funcionamento garantam a diversidade dos perfis, a objetividade dos critérios de seleção e a não discriminação. Ele fixa orientações para que a comunicação e a formação sejam utilizadas para conscientizar todos os funcionários sobre sua responsabilidade no combate à intolerância em relação às diferenças.
Ele reafirma a vontade da PSA Peugeot Citroën de fazer com que a diversidade de seus funcionários agregue valor e contribua para o desempenho econômico da empresa. Ao incentivar a igualdade de oportunidades, qualquer que seja a categoria sociodemográfica (sexo, idade, origem étnica, local de residência, deficiências…) e ao adotar práticas baseadas em critérios objetivos de competências e de resultados, deseja promover o compromisso e a motivação de cada empregado.
Fazendo eco da assinatura deste novo acordo, a Comissão AFNOR de Certificação confirma, após a realização de uma auditoria, a manutenção da Etiqueta Diversidade “(Label Diversité)” para a empresa.
Philippe Dorge, Diretor Mundial de Recursos Humanos do Grupo PSA, declarou: “Felicito a assinatura deste novo acordo. Ele permite enfrentar os desafios de diversidade da PSA em diversos níveis: no nível individual, para reconhecer os talentos; e no nível global, para enfrentar os desafios de desempenho e de internacionalização do Grupo.”
[box type=”info” align=”aligncenter” ]A diversidade na PSA Peugeot Citroën em números: 125 nacionalidades diferentes; 5.700 funcionários com necessidades especiais; 35% dos funcionários na França têm mais de 50 anos; Mais de 20.0000 mulheres, ou seja, 19% do pessoal. As mulheres representam 20% dos executivos e 11% dos altos executivos; 3.000 jovens contratados em alternância na França em 2014 e 2015, dos quais 30% são mulheres.; Mais de 3.000 executivos formados em gerenciamento da diversidade desde 2009.[/box]
