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Com sua política em favor dos jovens, a PSA Peugeot Citroën prepara seu futuro

Em conformidade com os compromissos assumidos pela PSA Peugeot Citroën como parte de seu Novo Contrato Social, assinado em outubro de 2013 com 4 organizações sindicais (FO, CFTC, CFE/CGC e SIA), 2.000 jovens terão sido contratados até o final de 2015 no âmbito de uma formação em alternância estudo/trabalho, dobrando assim o número de vagas ofertadas em relação a 2014.

Estas contratações incluem os diferentes tipos de contratos em alternância: contrato de aprendizado, contrato de profissionalização ou convenção industrial de formação pela pesquisa.

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Em 31 de agosto de 2015, 1.800 jovens já haviam sido integrados aos efetivos do Grupo. Este compromisso em prol dos jovens  permite preparar a renovação das gerações e prever contratações com prazo indeterminado, tão logo a empresa restabeleça seu equilíbrio.

No âmbito desta campanha, a integração de jovens mulheres foi alvo de uma atenção especial, visando fazer com que representem 30% das contratações (ante uma taxa de 20% de mulheres no Grupo).

O Grupo PSA beneficia-se de uma forte atratividade junto aos jovens, demonstrada por mais de 90.000 conexões ao site corporativo “Emprego jovem PSA” e mais de 7.000 currículos recebidos durante a campanha de aprendizado.

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Além disso, a empresa contratou cerca de 200 jovens com prazo indeterminado para reforçar as equipes comerciais na França.

Ao fazer o balanço da iniciativa, Xavier Chéreau, Diretor de Recursos Humanos, declarou: “Fico muito satisfeito com este balanço positivo. Ao final de 2015, um total de 3.000 jovens terão sido integrados ao corpo efetivo da PSA. Com nossa política de aprendizado, preparamos o futuro do Grupo e contribuímos para reforçar a empregabilidade das próximas gerações”.

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