O futuro do transporte passa por caminhões conectados e inteligentes, mas quem garante que tudo funcione em perfeita ordem é o mecânico. A profissão, antes associada apenas ao trabalho manual, hoje é peça-chave em um setor cada vez mais tecnológico e estratégico.
O Brasil vive um cenário desafiador: menos jovens ingressando no mercado de trabalho, novas gerações em busca de propósito e flexibilidade, e escolas técnicas incapazes de atender toda a demanda. Nesse contexto, a profissão de mecânico enfrenta um paradoxo: a procura aumenta, mas faltam profissionais qualificados.
Segundo Maria Luiza Delavy, diretora de Pessoas e Cultura da Scania Operações Comerciais Brasil, há cerca de 500 vagas abertas para mecânicos de veículos pesados no país. Na rede Scania, atuam 1.300 profissionais, sendo 217 nas Casas Scania Cativas, com média de 20 vagas abertas por mês.
O perfil do mecânico mudou radicalmente. Caminhões modernos exigem conhecimento em eletrônica, mecatrônica, sistemas digitais e diagnósticos avançados. A experiência prática já não basta: é necessário formação técnica e capacitação contínua. “Quem quiser continuar na profissão terá que estudar. A evolução tecnológica exige reciclagem constante”, reforça Delavy.
Esse cenário tende a valorizar ainda mais a carreira, com melhores salários, benefícios e reconhecimento. O mecânico de veículos pesados passa a ser visto como profissional diferenciado, assim como em outras áreas técnicas de alta complexidade.
Para enfrentar o desafio, a Scania atua em várias frentes. Além de formar novos profissionais, a empresa busca jovens do ensino médio, comunidades de baixa renda, refugiados e escolas públicas, ampliando o acesso à carreira. Há mais de três anos, a marca mantém uma trilha de carreira para mecânicos, e em 2026 lançará uma nova trajetória para identificar talentos e prepará-los para posições comerciais, técnicas e de liderança.
Outro destaque é a Certificação do Mecânico Scania, com três níveis — Standard, Advanced e Expert — que reforçam o reconhecimento e o desenvolvimento contínuo.
A retenção dos profissionais passa por pilares como ambiente seguro, saúde física e emocional, benefícios, remuneração competitiva e ações voltadas à família. A Scania também incentiva a participação feminina, já que a tecnologia reduziu a exigência de força física, abrindo espaço para mais mulheres na área.
A mensagem final é clara: trata-se de uma carreira sólida, com estabilidade, oportunidades reais de crescimento e caminhos claros de desenvolvimento. Muitas lideranças da Scania começaram como mecânicos, mostrando que a profissão pode ser porta de entrada para trajetórias de sucesso.
Base editorial: Revista Jornada Scania
Mecânica Online® – Mecânica do jeito que você entende.
Mecatrônica: integração de mecânica, eletrônica e sistemas digitais aplicada em veículos modernos.
Certificação técnica: processo de reconhecimento formal das habilidades e conhecimentos de um profissional, em diferentes níveis.
Trilha de carreira: plano estruturado de desenvolvimento que orienta a evolução profissional dentro de uma organização.
