A Volkswagen Caminhões e Ônibus tem se destacado por seu consistente avanço na promoção da equidade de gênero em suas equipes. Nos últimos cinco anos, a empresa registrou um aumento de 14 pontos percentuais no número de colaboradoras e 8 pontos percentuais entre executivas. Além de investir em políticas de gestão de pessoas, desde a atração e seleção até programas de desenvolvimento, a montadora inovou em campanhas de inclusão, fortalecendo o sentimento de pertencimento entre as profissionais.
Para impulsionar ainda mais a presença feminina em todos os níveis hierárquicos, a Volkswagen Caminhões e Ônibus planeja incluir mais mulheres em programas de desenvolvimento, especialmente na área de liderança.
A empresa está fechando parceria para um curso específico de formação em liderança, focado na transformação digital e na indústria 4.0. Além disso, a montadora lançou um programa pioneiro de proteção às mulheres, oferecendo assistência a profissionais em situação de violência doméstica, o que lhe rendeu o selo de “Empresa Amiga da Mulher”.
Políticas flexíveis, jornada de trabalho remota para mães e iniciativas como a sala de lactação “Amamente” destacam-se entre as práticas inovadoras.
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